Contratos y reglamento interno
Contratos, anexos, pactos de horas extra y Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, al día con la normativa vigente.
Asesoría laboral para empresas
Su empresa en regla. Sus conflictos laborales, bajo control.
Ordenamos contratos, reglamento interno y procedimientos para prevenir demandas, y defendemos a su empresa ante la Inspección del Trabajo y los tribunales cuando el conflicto ya llegó.
Atendemos en toda la Región de O’Higgins y la Región Metropolitana, en terreno o por videollamada.
Cuándo llamarnos
¿Cuándo nos llama una empresa?
Casi siempre en uno de estos momentos. Mientras antes lo revisemos, más opciones tiene la empresa.
Necesita desvincular a alguien
Causal, carta de despido y finiquito bien hechos desde el inicio, para no regalar una demanda.
Llegó una citación de la Inspección
Comparendos de conciliación, fiscalizaciones y multas. Preparamos los documentos y lo acompañamos.
Le notificaron una demanda
La contestación tiene plazo antes de la audiencia preparatoria. Revisamos el caso de inmediato.
Recibió una denuncia de acoso
La Ley Karin exige protocolo de prevención e investigación interna con plazos. Lo guiamos paso a paso.
Trabaja con contratistas o temporeros
Como empresa principal puede responder por deudas laborales ajenas. Ordenamos los controles de subcontratación.
Debe ajustar la jornada
La reducción gradual a 40 horas obliga a revisar contratos, turnos y registro de asistencia.
Servicios
Prevención y defensa laboral, en un mismo equipo.
Desvinculaciones
Elección de la causal, redacción de la carta de aviso, cálculo del finiquito y ratificación ante ministro de fe.
Inspección del Trabajo
Representación en comparendos, respuesta a fiscalizaciones y solicitudes de reconsideración de multas.
Defensa en juicios laborales
Contestación, audiencias preparatoria y de juicio, y recursos, en procedimiento ordinario, monitorio y de tutela.
Ley Karin
Protocolo de prevención del acoso, canal de denuncias e investigaciones internas conducidas dentro de plazo.
Asesoría laboral permanente
Un abogado laboral disponible para las consultas del día a día de gerencia y recursos humanos.
Cómo trabajamos
Tres pasos, sin letra chica.
- Paso 1
Reunión y diagnóstico
Conocemos la empresa, su dotación y sus urgencias, y revisamos la documentación laboral.
- Paso 2
Informe con prioridades
Le entregamos por escrito qué corregir primero, por qué y cuánto cuesta no hacerlo.
- Paso 3
Acompañamiento
Implementamos los cambios y quedamos a cargo, con asesoría mensual o por caso.
Planes
Elija cómo trabajar con nosotros.
Cada plan se ajusta con un presupuesto a la medida, según el número de trabajadores, si la empresa cuenta con un área de recursos humanos y el volumen de gestiones que requiere. Los valores indicados son de referencia.
Por gestión
Para una necesidad puntual.
desde 3 UF
- Una desvinculación completa
- Un comparendo ante la Inspección
- Redacción o revisión de un documento
Asesoría mensual
RecomendadoPara tener un abogado laboral de cabecera.
desde 5 UF / mes
- Consultas por correo, teléfono y WhatsApp
- Revisión de contratos, anexos y cartas
- Comparendos ante la Inspección incluidos
- Reunión mensual con gerencia o RR. HH.
Defensa judicial
Cuando ya hay una demanda.
desde 12 UF
- Estudio del caso y estrategia
- Contestación y audiencias
- Negociación de un avenimiento cuando conviene
Quién lo asesora
Stephano Novani Correa
abogado · derecho del trabajo
Abogado de la Universidad de Chile, dedicado al derecho del trabajo. Litiga a diario ante los juzgados del trabajo de la Región de O’Higgins y de Santiago.
Ha representado tanto a trabajadores como a empleadores. Para una empresa esa es la ventaja: sabemos cómo se arma una demanda laboral, y por eso sabemos qué ordenar antes de que llegue.
- formación
- Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales, Universidad de Chile (distinción máxima). Abogado (2016). Magíster en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Universidad de Talca (en curso).
Preguntas frecuentes
Lo que suelen preguntarnos.
¿Trabajan con pymes?
Sí. Los planes se ajustan al tamaño de la empresa y a la cantidad de trabajadores.
¿Pueden tomar una demanda ya notificada?
Sí. Lo primero es revisar la fecha de la audiencia preparatoria y el plazo para contestar.
¿Atienden fuera de Rancagua?
Sí. Vamos a la empresa en la Región de O’Higgins y atendemos por videollamada en todo Chile.
Contacto
Agende una reunión con su empresa.
Cuéntenos brevemente qué necesita y le respondemos dentro del día hábil.
Atención por WhatsApp
Escríbanos directamente y coordinamos una primera reunión, sin costo ni compromiso.